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談電子變壓器電感器企業(yè)的自動化之路
發(fā)布時間：
2023-06-07
來源：
網(wǎng)絡(luò)
在改革開放初期，長三角、珠三角一帶短時間內(nèi)成為了世界上幾乎所有知名勞動密集型企業(yè)的入駐地。全國各地的務(wù)工人員蜂擁至此尋找工作，當時相對過剩的勞動力資源，大大滿足企業(yè)用人的主動選擇權(quán)。廉價的勞動力市場是中國“世界工廠”名號不可或缺的因素，也因此中國制造迅速占領(lǐng)了國際中低端產(chǎn)品市場，更是刺激了我國外貿(mào)企業(yè)的飛速發(fā)展。然而，時針撥到21世紀之后，進城務(wù)工的情況似乎出現(xiàn)了逆轉(zhuǎn)。
在改革開放初期，長三角、珠三角一帶短時間內(nèi)成為了世界上幾乎所有知名勞動密集型企業(yè)的入駐地。全國各地的務(wù)工人員蜂擁至此尋找工作，當時相對過剩的勞動力資源，大大滿足企業(yè)用人的主動選擇權(quán)。廉價的勞動力市場是中國“世界工廠”名號不可或缺的因素，也因此中國制造迅速占領(lǐng)了國際中低端產(chǎn)品市場，更是刺激了我國外貿(mào)企業(yè)的飛速發(fā)展。然而，時針撥到21世紀之后，進城務(wù)工的情況似乎出現(xiàn)了逆轉(zhuǎn)。
相關(guān)資料顯示，2012年初，廣東省缺工總數(shù)約80萬，制造業(yè)用工需求的缺口較大，占現(xiàn)有用工量的20%。制衣、電子電器、食品制造分列用工缺口的前三行業(yè)。根據(jù)《2011年千戶民營企業(yè)跟蹤調(diào)查報告》顯示，占79.4%的民營企業(yè)家認為2012年招工“有較大困難”或“有一定困難”。2011年底，廣東省社會科學院研究員林平凡曾在媒體上表示，招工難的問題自2005年之后一直存在，沿海地區(qū)的人力資源優(yōu)勢逐步減弱，人口紅利變小，廉價的勞動力也不斷在迅速減少。在這樣的情況下，很難出現(xiàn)轉(zhuǎn)機，招工難、用工荒的問題會愈發(fā)凸顯。
從“人口紅利”到“漲薪壓力”
誠如前文所述，現(xiàn)如今我國沿海的企業(yè)想要保持用工數(shù)量優(yōu)勢已今非昔比。中央對于內(nèi)地政策的扶持，從“西部大開發(fā)”到“振興東北”，再到“中部崛起”等幾大戰(zhàn)略方向資金、技術(shù)的投入，城鄉(xiāng)一體化進程也隨之加快。內(nèi)陸經(jīng)濟發(fā)展相比于沿海地區(qū)不斷緊靠。一些沿海的本地企業(yè)也覬覦著內(nèi)陸更低的勞動力，把部分生產(chǎn)單位移軍我國腹地。這其中，要數(shù)較具代表性的企業(yè)或許是富士康了。除廣東以外，山東、河南、四川等地不斷其產(chǎn)業(yè)內(nèi)遷的目的地。作為生產(chǎn)力的要素：人，也逐漸回靠往各自故鄉(xiāng)。從某種角度上來說，沿海與內(nèi)陸似乎在上演著一場“爭奪民工戰(zhàn)”。
國內(nèi)規(guī)模生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)脈沖變壓器廠商，東莞銘普實業(yè)有限公司總經(jīng)理敬良才表示，銘普在東莞的人力招募在平常的時間還算正常，但是春節(jié)前后離職率高，是比較難招人的時期。雖然現(xiàn)在人員的招募壓力還不算大，但同時他也說，內(nèi)地和東莞薪資的差距也在逐步縮小，沿海務(wù)工吸引力優(yōu)勢減化。在采訪過程中，記者看到銘普在公司門前招聘告示貼在較醒目的位置，在廠房樓上，一條十余米長的條幅也印著：大量招聘生產(chǎn)女工，月薪可達2600。
華東地區(qū)大型的高頻變壓器，電感濾波器生產(chǎn)商江蘇辰陽電子有限公司副總姜建平先生向記者透露，辰陽今年員工的薪資已經(jīng)達到2500元，相比去年同期上漲了將近500元.
從“中國制造”到“中國‘智’造”
盡管每年都會出現(xiàn)的招工難、用工荒把企業(yè)生產(chǎn)帶到被動的一個局面，但“中國制造”的優(yōu)勢地位依舊在全球范圍短時間內(nèi)難以打破。數(shù)十年來所形成的產(chǎn)業(yè)鏈基礎(chǔ)相對完善，產(chǎn)品質(zhì)量也不斷與國際接軌;更為重要的是，中國企業(yè)所具備的規(guī)模優(yōu)勢，接得下來國際行業(yè)巨頭的大單。
據(jù)報道，在2月份，日立公司宣布到今年9月底把電視機制造的業(yè)務(wù)移交給中國等海外生產(chǎn)廠家。換言之，日立正在逐步剝離自1956年以來的電視制造業(yè)務(wù)，今后以海外代工的形式來降低成本強化收益結(jié)構(gòu)。索尼、夏普、松下等日系企業(yè)也計劃逐步擴大海外代工比重。IHSiSuppli公司的數(shù)據(jù)表明，全球100臺的液晶電視中，代工生產(chǎn)占34%。這一筆代工大單中，中國大陸代工企業(yè)與臺灣地區(qū)代工商共分一羹。優(yōu)勢猶存的廉價勞動密集型企業(yè)仍是接到海外代工訂單的主要因素。 雖然人是生產(chǎn)力的要素，但較重要的生產(chǎn)力，則是：科技。同樣還是富士康，這個在頗具代表的勞動密集型企業(yè)在內(nèi)遷不久，又提出了“百萬機器人”計劃，即3年內(nèi)投資1000億元添置100萬臺機器人。意指精簡工人數(shù)量，降低不斷上升的用人成本，提升公司的自動化水平和生產(chǎn)效率。
先制造，再“智”造。富士康的做法，或許也反映出東部沿海地區(qū)制造業(yè)升級風向標。
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